Parité et diversité dans le spectacle vivant
Où en sommes-nous des questions de parité femmes/hommes et de diversité au sein du spectacle vivant ? Quelles sont les raisons des déséquilibres actuels, plus ou moins prononcés selon les professions ?
Comment créer les conditions d’un plus grand accès aux professions du spectacle par les couches de la population en sous représentation ? Défricher, qualifier et trouver les bonnes méthodes pour analyser et agir, telle est notre méthodologie.
Accompagnement de la filière
Dans la logique des mesures engagées depuis plusieurs années, aux côtés des organisations professionnelles du spectacle, l’ASTP concentre son intervention autour de deux axes :
- établir un état des lieux de la filière sur les questions de parité femmes/hommes afin d’apporter des données fiables;
- accompagner les professionnel·le·s du secteur théâtral privé à travers un cadre de réflexion visant à identifier ensemble les dispositifs à mettre en place pour faire bouger les lignes et progresser, y compris dans la lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la culture.
Etat des lieux de la parité F/H : deuxième édition !
L'ASTP publie le 9 mars 2026 la seconde édition de son étude Parité Femmes / Hommes dans les métiers du théâtre privé.
Cette publication fait suite au premier état des lieux réalisé en 2024. Elle s'inscrit dans la feuille de route "RSE" de l'Association et vise à objectiver la situation de la filière théâtrale privée face à l’enjeu de parité.
L’ASTP a opté pour une approche quantitative qui exploite les données issues de deux sources :
- Les Archives du Spectacle pour les saisons 2023 - 2024 et 2024-2025. Elle porté sur un échantillon d’environ 150 salles /théâtres privés ou publics diffusant du théâtre privé en France.
- L'Aide à l'exploitation de l'ASTP (nouvelle source) : échantillon composé de tous les spectacles ayant reçu une Aide à l'exploitation de l'ASTP dans le cadre des anciens régimes d'aides).
Elle adopte par ailleurs une nouvelle nomenclature des métiers ainsi que de nouveaux indicateurs, qui sont présentés dans la publication, consultable ci-dessous.
Découvrez les résultats de l’étude Parité F/H dans les métiers du théâtre privé 2026
Etat des lieux et perspectives
Consulter l'état des lieux 2024 de la Parité femmes/hommes dans le spectacle théâtral privé
Groupe de travail
Comment favoriser l'accessibilité à tous les métiers du spectacle théâtral privé par tous·tes ?
Lancés en 2024, deux groupes dédiés aux sujets de RSE, et plus particulièrement de Parité et de Diversité, réunissent des adhérent·e·s /affilié·e·s volontaires pour réfléchir et bâtir ensemble des leviers et un plan d’action.
Une feuille de route dédiée à la lutte contre les inégalités femmes /hommes dans le spectacle théâtral a été adoptée par le Conseil d'Administration de l'Association en septembre 2025.
Elle vise à produire les leviers de changement : identifier les inégalités, communiquer l’engagement des affilié·e·s de l’ASTP, fixer des objectifs quantitatifs et qualitatifs, développer la sensibilisation des professionnel·le·s et évaluer le résultat des actions de manière régulière.
Il est prévu que des critères d'éligibilité et des leviers incitatifs portant sur ces enjeux soient intégrés dans les futurs dispositifs de soutien en cours de réforme à l'automne 2025.
Notre facteur-clé de réussite : adopter une approche intégrée, afin que nos affilié·e·s agissent simultanément en interne (comme employeur·euse) comme en externe (comme producteur·rice·s de spectacles ou lieu de diffusion).
La lutte contre les VHSS
Depuis février 2023, l'ASTP a adopté un protocole de lutte contre les violences et harcèlements sexistes et sexuels.
Sa signature et son application conditionnent l'accès aux dispositifs de soutien de l'Association.
L'association est par ailleurs solidaire des initiatives prises au niveau du secteur, comme la cellule d'écoute psychologique et juridique coordonnée par Audiens.