Parité F/H dans le théâtre privé 2026

L'ASTP présente les résultats de la seconde édition de son étude "Parité Femmes / Hommes dans les métiers du théâtre privé". 

Dans un contexte national et sociétal où les principes d’égalité sont malheureusement parfois susceptibles d’être remis en question, il nous semble toujours plus essentiel de documenter, mesurer et rendre visibles les dynamiques à l’œuvre dans le théâtre privé afin d’outiller la profession, d’appuyer les transformations en cours et de rappeler que l’égalité n’est ni acquise ni automatique.

En partageant ces résultats, nous souhaitons donc à la fois œuvrer en faveur d’une prise de conscience collective, mais aussi accompagner de manière volontariste le déploiement de nos leviers d’action dès cette année, notamment à travers les nouveaux régimes d’aides de l’association.

Les périodes étudiées sont les saisons 2023-2024 et 2024-2025.

À l'instar de l'édition 2024, la méthodologie de l'ASTP repose sur une approche globale du secteur, couvrant l'ensemble de la chaîne de production et diffusion, des équipes artistiques aux équipes administratives et techniques, pour une analyse à l'échelle de la filière.

L‘analyse s'appuie sur deux sources :

• Les Archives du Spectacle, avec un échantillon de 150 salles diffusant du théâtre privé en France, au sein duquel sont analysés les spectacles produits par 100 producteurs appartenant au champ du théâtre privé.
  Ces salles peuvent être privées comme publiques, notamment les théâtres de ville, ce qui permet de couvrir la diversité des conditions de production et de diffusion.
  
  
• Aide à l'exploitation de l'ASTP (nouvelle source) : échantillon composé de tous les spectacles ayant reçu une Aide à l'exploitation de l'ASTP dans le cadre des anciens régimes d'aides. 

Pour l'édition 2026, notre approche est exclusivement quantitative. 
Elle adopte une nouvelle nomenclature des métiers ainsi que de nouveaux indicateurs présentés dans la publication, consultable ci-dessous.

Parité dans l'emploi

• La part des femmes dans l'emploi stagne depuis 2022-2023.  Après une chute liée au Covid puis une remontée progressive parallèle à la reprise globale de l'activité du secteur, la situation actuelle semble au statu-quo avec 37% de femmes dans les métiers du théâtre privé en 2024-2025
• Forte division genrée du travail :
  - Disparité horizontale : une répartition encore largement inégale selon les spécialisations, malgré des améliorations.
  - Disparité verticale : des écarts croissants aux postes à responsabilités.
  >>La parité ne pourra pas être atteinte sans progression dans les postes à responsabilité.

Visibilité et financement

• Les jauges et les budgets de production des spectacles portés par au moins une femme progressent en 2024-2025, surtout lorsqu'on regarde la mise en scène.
  Cette amélioration reste toutefois très relative : elle s‘explique en grande partie par le recul des spectacles à très grandes jauges et à très gros budgets, qui sont tous exclusivement masculins, ce qui réduit mécaniquement l'écart.
• En parallèle, la présence des femmes à l'écriture et à la mise en scène diminue en 2024-2025, ce qui vient également fortement nuancer ce constat de progression.
  
  Les femmes metteuses en scène et / ou autrices sont en revanche en proportion plus élevée sur les spectacles soutenus par l’Aide à la création, témoignant d’une meilleure visibilité du dynamisme des créatrices contemporaines.
  
  Au global : les femmes ont toujours moins de visibilité (inégalités au moment de la diffusion) et moins de financement (inégalités en amont, dès la production).